La croyance selon laquelle les cadres expérimentés n'ont pas besoin d'intégration méconnaît les défis propres à chaque entreprise.
Un processus d'intégration personnalisé est essentiel pour aligner les dirigeants avec la culture de l'entreprise et accélérer leur adaptation en vue de succès rapides. Dans le contexte économique exigeant actuel, un tel soutien structuré est indispensable pour permettre aux dirigeants de contribuer rapidement et d'atteindre les objectifs de l'organisation.
Ce que nous offrons
Un bon processus d'intégration prend en compte les subtilités d'un changement de rôle pour les cadres et fournit aux dirigeants les outils et les informations nécessaires pour exceller dans leurs nouvelles fonctions.
Cette méthode ne se contente pas d'accélérer la montée en compétence du dirigeant vers une productivité optimale, elle renforce également la capacité de l'organisation à tirer profit des compétences et des connaissances du nouveau leader
Alignement avec la culture
Atteindre des objectifs organisationnels
Productivité optimale
Pourquoi c'est essentiel
Les transitions au sein des équipes de gestion représentent des moments pivots susceptibles de définir la trajectoire future d'une organisation.
Une intégration efficace accélère l'adaptation, réduit le délai de contribution et minimise les risques associés aux changements de direction.
Le partenariat avec un tiers externe pour l'intégration des dirigeants apporte des informations objectives et précieuses, aidant les nouveaux dirigeants à surmonter efficacement les défis personnels et professionnels.
Cette collaboration stratégique ne se contente pas d'accélérer la performance des dirigeants, mais permet également d'économiser du temps et des ressources, améliorant ainsi la réussite de l'organisation sans surcharger les équipes internes.
Comment ça fonctionne
04
Suivi de progression
Des questions de réflexion régulières, une pratique continue et une évaluation constante pour peaufiner les stratégies et garantir une assimilation réussie.
03
Coaching exécutif
Nos séances de coaching d'une heure, programmées toutes les deux semaines, offre au dirigeant un espace dédié pour naviguer leur nouveau rôle, appréhender la culture et maîtriser la dynamique d'équipe.
02
Planification stratégique
Grâce à un processus d'admission méticuleusement élaboré, nous développerons un plan d'intégration de 90 jours centré sur les relations clés, la compréhension des enjeux commerciaux et les priorités stratégiques.
01
Conversation de découverte
Au cours de cette première conversation gratuite de 30 minutes, nous explorons le style de leadership du dirigeant, la culture de l’organisation et les attentes de part et d’autre.
Audience
01
Les cadres supérieurs nouvellement nommés, les hauts dirigeants et ceux qui accèdent à des postes de direction importants.
02
Les organisations qui cherchent à assurer une transition fluide en matière de leadership grâce à une approche stratégique de l'intégration.
Impact
Structure et prix
Plan sur mesure
Pour s'adapter au contexte unique de votre rôle de gestion et de votre culture organisationnelle.
La flexibilité
Horaires flexibles pour répondre aux exigences des agendas exécutifs.
Tarification personnalisée
En fonction de l’étendue des responsabilitiés du cadre de et du niveau de support requis.
Options de packages complets ou de services modulaires en fonction des besoins.
Prêt à commencer?
Contactez-nous pour discuter de vos besoins en matière d'intégration de cadres.
Remplissez notre formulaire d’évaluation initiale
Vous préférez écrire?
Remplissez notre formulaire d’évaluation initiale pour commencer à élaborer votre stratégie d’intégration personnalisée.